年終獎依舊是老生常談的話題

不過今年

情況有些不同

上海市華天成律師事務所合伙人王冰表示，由于新個稅法在2019年正式生效，在2018年12月31日（含）之前發放的年終獎，適用老政策（免征額3500元/月）的計算方式，除以12，分攤到各個月份分別計算。

2019年1月1日（含）之后發放的年終獎，不應該分攤到2018年的各個月份，而應計入2019年度綜合所得合并納稅，在扣除6萬元（合5000元/月）免征額以后，根據余額區間適用個人所得稅稅率。

可能不少人要問，難道在10月1日至12月31日之間發放的年終獎，也不能按個稅新政策（免征額5000元/月）執行嗎？對此，中國農業大學經濟管理學院副教授葛長銀表示，目前國稅發[2005]9號文件規定并未廢除，因此，如果年終獎在12月31日前就發放，所得稅計算辦法還得按照老政策執行。

企業設定年終獎時會在合同或者規章制度中明確獎金的發放人員范圍、條件和標準。通常來說，年終獎會在每年12月底至次年1月初之間發放。若單位未按約定時間發放年終獎，則屬于違法行為，可以通過勞動仲裁等法律程序維權。

需明確的是，由于年終獎屬于工資性質，因此年終獎的發放不能以實物抵發。此前有不少企業用彩票、購物卡、甚至自家產品等形式抵扣年終獎，這些“奇葩”年終獎也引起了網友熱議。不過，根據《工資支付暫行規定》第五條規定，工資應當以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

每年都有不少職工因提前離職而未能得到年終獎，由此引發的官司也屢見不鮮。事實上，由于法律并未對年終獎作具體規定，因此員工離職后能不能拿到年終獎以及能拿多少，有賴于勞動合同或用人單位的制度規定。

根據勞動法，年終獎本身屬于工資范疇，遵循按勞分配、同工同酬原則。從以往多起勞動糾紛來看，如果勞動合同或公司規章制度都未對年終獎有明確規定，勞動爭議仲裁機構或法院一般會支持離職職工得到一定比例的年終獎。

辛苦一年，能在年底收個“大紅包”自然是件令人期待的事，但也有人抱怨單位從未發過年終獎。實際上，年終獎并非法律強制發放，發不發完全由你的老板“說了算”。

具體來說，用人單位有權根據本單位的經營狀況、勞動者的工作崗位及績效表現等綜合因素，自主確定年終獎等各類獎金是否發放、發放的條件及發放標準，也就是說，如果所在單位未就年終獎進行有關約定，你就無法享受此項待遇了。