技術公司后勤主管 曾言偉：2012年7月，我大學畢業后被一家技術公司聘用，試用期后公司與我簽訂了8年固定期限的勞動合同。入職時我只是一個普通職員，后來被提拔為后勤主管。

　　今年7月初，我申請休年假，并獲得批準，然后回了甘肅老家。但我還未休完年假時，公司突然貼出通知，以我長期脫崗嚴重違反單位規章制度為由單方解除了勞動合同。我回公司后向領導解釋已填寫了休年假申請表，部門經理也簽字了，但公司以部門經理已離職聯系不上、未找到我的休年假申請表為由堅持辭退我，并銷掉了我的入門卡，使我連公司大門都進不去了。

　　請問：公司這樣做合法嗎？我還能回單位上班嗎？

　《勞動合同法》第39條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規定(以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的)的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責任的。