勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定，工資須以貨幣形式發(fā)放給員工，長期以來，法律認(rèn)可的工資發(fā)放方式，包括現(xiàn)金和銀行轉(zhuǎn)賬兩種，且有發(fā)放工資單、遇節(jié)假日提前發(fā)放等一系列詳細(xì)要求。但是，時(shí)下有的企業(yè)通過電子錢包轉(zhuǎn)賬發(fā)工資，有的企業(yè)以實(shí)物折抵的方式發(fā)工資，還有以固定報(bào)銷方式，每月發(fā)放“陰陽”工資……這些超出法律限定的工資發(fā)放形式，有的存在瑕疵，有的明顯違法。在此，本刊提醒廣大職工群眾：工資這本賬，還須及時(shí)算清楚。

　　案例

　　“支付寶”領(lǐng)工資煩心事多

　　“支付寶”“微信錢包”“百度錢包”……層出不窮的電子錢包，不僅顛覆了人們?nèi)粘ＶЦ读?xí)慣，也在潛移默化地影響著生活方式。從傳統(tǒng)的“一手付錢一手交貨”到“掃一掃”支付，再到“一站式”交通卡充值、交水電煤費(fèi)、違章罰單，電子轉(zhuǎn)賬可謂是全面開花。

　　就目前而言，主流的電子支付場景以C端（個(gè)人）發(fā)起為主。如果是一個(gè)自然人，又在一線城市，可能一天不使用現(xiàn)金都沒什么問題。但是如果是企業(yè)組織、行政部門，用電子支付取代銀行，比如讓社保基金用支付寶給退休人員發(fā)養(yǎng)老金，還很難想象。但是實(shí)際中，用電子轉(zhuǎn)賬的方式給職工發(fā)工資、報(bào)銷的公司屢見不鮮，公司樂得便捷高效，職工只管領(lǐng)工資也不深究，但由此卻引發(fā)了不少勞動(dòng)爭議。

　　從外地來滬打工的張先生，在上海松江區(qū)某燈箱廠從事維修工作，本月初來本報(bào)咨詢，“微信”轉(zhuǎn)賬記錄能否作為認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)。張先生說，剛進(jìn)廠時(shí)，單位沒有和他按規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同，說是要等過了試用期再簽訂正式勞動(dòng)合同。一等再等，等到兩個(gè)月試用期過后，單位繼續(xù)打太極，問起來就推說老板出差了。

　　不簽勞動(dòng)合同不說，張先生慢慢發(fā)現(xiàn)，廠里面除了幾個(gè)做事的工人，從老板、法人代表再到中層管理人員、財(cái)務(wù)等，都是沾親帶故的關(guān)系。平時(shí)發(fā)工資都是給現(xiàn)金，社保不給繳，底下的工人覺得落袋為安，也不去計(jì)較什么。每個(gè)工作日他從早上8點(diǎn)干到晚上8點(diǎn)，做六休一，雖然工作很辛苦，但是他覺得別人都不“計(jì)較”，自己還是別去主動(dòng)當(dāng)出頭鳥。

　　可是，公司生意不景氣，8月、9月份工資都沒發(fā)下來，10月初，老板告訴底下的員工，公司要關(guān)門了，沒錢發(fā)工資了，讓他們回去。這時(shí)候，公司還欠了張先生兩個(gè)月薪水1.2萬元，張先生一遍遍打電話催公司支付拖欠的工資，另外補(bǔ)繳全部社保。禁不住張先生再三追討，老板同意發(fā)薪水，當(dāng)場讓他親戚用微信轉(zhuǎn)賬的方式轉(zhuǎn)給張先生8月、9月份工資。

　　過了幾天，張先生又去廠里問社保的事，卻發(fā)現(xiàn)廠房的頂棚拆掉了一半，大半個(gè)辦公室暴露在太陽底下，在里面辦公的老板、財(cái)務(wù)也都不知去向。“這難道是要跑路？”張先生隱隱覺得事情不妙，就去距離單位最近的勞動(dòng)監(jiān)察舉報(bào)，老板矢口否認(rèn)認(rèn)識(shí)張先生這個(gè)人。然而這份“三無”的工作，無勞動(dòng)合同、無社保、無銀行流水，面對監(jiān)察工作人員，張先生也拿不出能證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。他靈機(jī)一動(dòng)，想起前兩天公司財(cái)務(wù)給他微信轉(zhuǎn)過賬的。但是僅憑一個(gè)微信頭像，怎么證明這就是公司給他發(fā)的工資呢？

　　專家觀點(diǎn)

　　“電子轉(zhuǎn)賬”效力還需綜合認(rèn)定

　　在發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，用“支付寶”“微信”等電子錢包轉(zhuǎn)賬記錄可否作為認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)？計(jì)算平均工資時(shí)，又可否把每一筆轉(zhuǎn)賬記錄都看成是工資的組成部分？上海市勞動(dòng)仲裁院兼職仲裁員、廣盛律師事務(wù)所律師邱晨鶴認(rèn)為，還需配合其他證據(jù)。

　　邱律師認(rèn)為，勞動(dòng)法規(guī)定工資須以貨幣形式發(fā)放給員工，過去一般是發(fā)現(xiàn)金和銀行轉(zhuǎn)賬的方式發(fā)工資，隨著支付手段的多樣化，支付寶、微信等方式也成為一些小微企業(yè)支付工資的選擇。但在現(xiàn)實(shí)生活中，電子賬戶往往是個(gè)人賬戶，并非公司賬戶，相對來說容易引起爭議。此外，如果在勞動(dòng)合同中沒有約定使用電子轉(zhuǎn)賬方式，或者壓根沒有勞動(dòng)合同，可以通過每個(gè)月電子轉(zhuǎn)賬的時(shí)間、金額是否前后一致，來綜合認(rèn)定為實(shí)際發(fā)放工資的依據(jù)。

　　在案例中，張先生碰到“三無”公司，無勞動(dòng)合同、無社保、無銀行流水，想要通過電子轉(zhuǎn)賬記錄認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系就比較棘手。邱律師建議勞動(dòng)者，可以配合電子轉(zhuǎn)賬的證據(jù)都要保存下來，比如電子工資單，如果實(shí)在沒有，可以通過郵件、短信或當(dāng)面詢問這筆轉(zhuǎn)賬的性質(zhì)，是工資、津貼、報(bào)銷抑或其他報(bào)酬，通過書面或者錄音的方式把證據(jù)固定下來，以便日后一旦發(fā)生勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)者可以提出主張權(quán)益的依據(jù)。

　　案例

　　礦泉水廠發(fā)可以喝的“薪水”

　　前段時(shí)間，有網(wǎng)友爆料某印刷廠發(fā)冥幣抵工資。該網(wǎng)友自稱是這家印刷廠的一個(gè)員工，廠里今年生意不景氣，把冥幣發(fā)給他，讓他自行賣出去，而銷售的收入就是工資。“我們認(rèn)為這極不合理，就算是發(fā)實(shí)物抵工資，這發(fā)冥幣不是咒我們嗎？”

　　經(jīng)媒體核實(shí)，還真如網(wǎng)友所言確有此事。該公司負(fù)責(zé)人解釋，印刷廠主要業(yè)務(wù)是印刷教材和試卷、報(bào)紙，每年寒暑假都是印刷旺季，工人需要加班加點(diǎn)，工資能拿到數(shù)千元；學(xué)生一開學(xué)，印刷任務(wù)減少進(jìn)入淡季，員工在沒有印刷任務(wù)時(shí)可以在家休息，每個(gè)月公司還會(huì)發(fā)900元保底工資，從來沒有拖欠過員工工資。“印刷冥幣用的都是紙張下腳料，扔了也是浪費(fèi)，印刷冥幣也是我們第一次嘗試。我們響應(yīng)公司‘全員總動(dòng)員’的創(chuàng)業(yè)號召，考慮到只靠幾個(gè)業(yè)務(wù)員去銷售冥幣效果有限，才在清明節(jié)前夕讓大家都領(lǐng)一部分任務(wù)。”負(fù)責(zé)人說。

　　無獨(dú)有偶，上海也發(fā)生過類似案例。某生產(chǎn)礦泉水的公司經(jīng)營不善，用礦泉水折抵工資發(fā)給職工。到了月底領(lǐng)工資的時(shí)候，每個(gè)職工都領(lǐng)回去幾十箱礦泉水，一次性領(lǐng)到這么多礦泉水，有的職工表示內(nèi)心很復(fù)雜，一方面愿意和企業(yè)“共渡難關(guān)”，畢竟工作多年，相信單位也是不愿意拖欠工資才出此下策，另一方面期盼公司早日找到新的盈利模式，不用再“自產(chǎn)自銷”了。

　　職工問，礦泉水雖然有使用價(jià)值，也是生活品之一，當(dāng)福利發(fā)發(fā)無可厚非，可是能否作為職工的工資進(jìn)行發(fā)放呢？如果是作為工資發(fā)放，又該如何評價(jià)礦泉水的價(jià)值才更為合理？按照市場價(jià)格當(dāng)然不合適，如果按照生產(chǎn)成本的價(jià)格，是否又應(yīng)該再剔除職工的勞動(dòng)成本。有人對此事評價(jià)也不失公道：表面上看發(fā)的是礦泉水，實(shí)際上領(lǐng)回去的是銷售任務(wù)。發(fā)實(shí)物代替工資，本身就是對職工的工作量“做加法”。那么，職工遇上這種情況，可否對企業(yè)說不？　

　　專家觀點(diǎn)

　　企業(yè)不得以實(shí)物折抵工資

　　礦泉水廠經(jīng)營不善，用礦泉水折抵工資，職工可否拒絕呢？上海唐毅律師事務(wù)所邵敏杰律師認(rèn)為，企業(yè)不得以礦泉水折抵工資，這種做法是對勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)益的侵害。國務(wù)院《工資支付暫行規(guī)定》第五條規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付。不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。”工資是勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的對價(jià)，也是勞動(dòng)者的生活資料，勞動(dòng)者需要使用工資來購買自己的生活必需品。因此，工資必須是可以流通的法定貨幣，而不能是實(shí)物或有價(jià)證券。案例中，該礦泉水廠以滯銷的礦泉水來代替工資的做法，不但影響勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)益還會(huì)嚴(yán)重影響勞動(dòng)者的正常生活。因此，該廠的勞動(dòng)者可以拒絕企業(yè)用礦泉水折抵工資。如果企業(yè)不支付工資，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)或者直接申請勞動(dòng)仲裁，維護(hù)自己的合法權(quán)益。　

案例

　　“陰陽”工資引發(fā)爭議

　　月初，汪先生到本報(bào)信訪辦公室反映，2014年，他應(yīng)聘到一家貨運(yùn)公司做貨車司機(jī)，各方面談下來雙方都很滿意，進(jìn)入到實(shí)質(zhì)性簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，汪先生卻發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)合同上標(biāo)明的月工資只有2190元。負(fù)責(zé)簽合同的HR說，每個(gè)月實(shí)際到手的肯定比這個(gè)多，看跑運(yùn)輸跑的趟數(shù)多少，績效工資會(huì)有浮動(dòng)，一般在五六千元左右。

　　開始工作后，汪先生發(fā)現(xiàn)公司每個(gè)月排班基本都很固定，多跑幾趟少跑幾趟對工資影響不大，每個(gè)月到手六千元左右，分為兩部分，一部分是作為工資的四千元打到他的銀行卡里，另外一部分名目是“報(bào)銷費(fèi)用”，這部分有兩千塊，每月雷打不動(dòng)發(fā)給他。

　　這樣汪先生就有了兩套工資單，一套是公司每月發(fā)的四千元薪水的“官方”工資單，另一套是他應(yīng)得的六千元實(shí)際收入。汪先生和同事吃飯時(shí)，說公司為他們報(bào)銷了食宿費(fèi)、通話費(fèi)，還不用實(shí)報(bào)實(shí)銷，覺得福利很好。其他同事就笑他，說他真傻，這兩千元“報(bào)銷費(fèi)用”還不是羊毛出在羊身上，本來就是他應(yīng)得的工資，只不過說法換了換，單位是為了“合理避稅”。

　　今年汪先生的勞動(dòng)合同即將到期，貨運(yùn)公司想與他終止勞動(dòng)合同。雙方協(xié)商時(shí)，汪先生要求公司支付他終止合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司同意支付，并且掏出“官方”工資單，根據(jù)過去12個(gè)月每月四千元的平均工資，給了汪先生兩個(gè)月補(bǔ)償。汪先生不同意，說要按照實(shí)際每個(gè)月六千元補(bǔ)給他，因?yàn)檫�有一個(gè)“報(bào)銷費(fèi)”沒算進(jìn)去，這“報(bào)銷費(fèi)”是公司另立名目，實(shí)際上是“羊毛出在羊身上”。貨運(yùn)公司不同意，雙方就此爭執(zhí)不下。　　

　　專家觀點(diǎn)

　　每月固定的“報(bào)銷費(fèi)”也不一定是工資

　　汪先生每個(gè)月領(lǐng)到的兩千元“報(bào)銷費(fèi)用”，在職工和單位眼中有著不同的解讀，那么應(yīng)該支持哪一方的觀點(diǎn)呢？邱晨鶴認(rèn)為，一般情況下憑發(fā)票報(bào)銷的錢款不屬于工資范疇，只是企業(yè)對于員工因工作預(yù)先墊付的相關(guān)費(fèi)用的返還。但是像本案例這種情況，汪先生每月有固定的

　　報(bào)銷費(fèi)，不多不少正好是兩千元，并非實(shí)報(bào)實(shí)銷，能否將報(bào)銷費(fèi)用認(rèn)定為工資，實(shí)踐中存在爭議。雖然公司發(fā)放的名目為報(bào)銷費(fèi)用，但是如果汪先生能夠證明實(shí)際并未發(fā)生過報(bào)銷行為，或者該報(bào)銷發(fā)票實(shí)際與工作無關(guān)，只是單位借此規(guī)避發(fā)放工資的義務(wù)，掩蓋發(fā)放工資的事實(shí)，應(yīng)該可以將該項(xiàng)費(fèi)用認(rèn)定為工資的組成部分。反之，將該項(xiàng)費(fèi)用認(rèn)定為工資的主張很難得到支持。

　　在現(xiàn)實(shí)生活中，職工需要注意區(qū)別報(bào)銷與工資的構(gòu)成要件。報(bào)銷一般指，企業(yè)對職工因履行工作職責(zé)而產(chǎn)生合理花費(fèi)的核銷。職工報(bào)銷，一般要求報(bào)銷內(nèi)容要和工作產(chǎn)生關(guān)系，應(yīng)當(dāng)遵循企業(yè)有效的報(bào)銷制度。另外，報(bào)銷屬于實(shí)報(bào)實(shí)銷，不會(huì)出現(xiàn)每月固定金額的情況，即使有也應(yīng)當(dāng)是偶然狀態(tài)。如果企業(yè)每月對于職工報(bào)銷金額固定，且所涉發(fā)票與工作無關(guān)的話，目前仲裁委員會(huì)或法院會(huì)視情考慮這一情節(jié)的。

　　后續(xù)報(bào)道

　　獵鷹保安與職工協(xié)商初步達(dá)成一致

　　本刊于上周報(bào)道的職工訴上海獵鷹保安服務(wù)有限公司用工存在瑕疵事件最近有了新進(jìn)展，獵鷹保安公司已與施先生達(dá)成一致意見，與胡女士的后期處理問題也在進(jìn)一步溝通中。

　　報(bào)道的刊出引起了市勞動(dòng)監(jiān)察部門和獵鷹保安公司高層領(lǐng)導(dǎo)的重視，公司領(lǐng)導(dǎo)責(zé)令人力資源部徹查此事，并對公司是否規(guī)范用工進(jìn)行自查自檢。據(jù)了解，獵鷹保安公司已與兩位當(dāng)事人積極取得聯(lián)系，目前，施先生與公司人力資源部就他個(gè)人問題達(dá)成一致，施先生也就給公司帶來的不良影響表示歉意。由于平時(shí)工作地點(diǎn)距離公司較遠(yuǎn)，雙方在溝通中存在誤解，導(dǎo)致了糾紛的激化。對此，公司表示，今后，公司管理層將加大與員工的交流，對公司制度等不明確的地方加以說明，給予正確引導(dǎo)，以免發(fā)生不必要的爭議。

　　除此之外，公司人力資源部門表示，還將以此為契機(jī)，對在職員工的勞動(dòng)合同進(jìn)行全面自檢。考慮到公司員工工作地點(diǎn)距離公司總部較遠(yuǎn)，且管理分散，又由于保安行業(yè)特殊性質(zhì)，公司對于新入職員工會(huì)有三個(gè)月的試用期，員工需要通過政審，并取得保安員上崗證才能獲得從業(yè)資格，故會(huì)有社保繳納滯后的現(xiàn)象出現(xiàn)。對此，公司將根據(jù)相關(guān)法規(guī)及結(jié)合保安行業(yè)的特殊性，進(jìn)一步完善相關(guān)社保的繳納流程。