2016年3月，郝某通過網上招聘入職某食品公司。雙方于3月27日簽訂了試用期協議。該協議約定，試用期3個月，自2016年3月28日至6月29日;試用期工資為每月2500元。6月19日，食品公司以郝某不勝任工作為由解除了郝某的勞動合同。7月15日，郝某以單位未提前30日通知解除其勞動合同為由，向勞動人事爭議仲裁委員會提出仲裁申請，要求食品公司額外支付1個月的工資。仲裁委裁決后，郝某不服，起訴至法院。

　　庭審中，食品公司辯稱，根據《勞動合同法》第39條第1項規定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以隨時解除勞動合同，所以單位不用支付未提前通知解除勞動合同的1個月工資。

　　法院審理后認為，郝某自3月27日到食品公司工作，雙方簽訂有試用期協議，但未簽訂書面的勞動合同，該試用期協議就視為雙方簽訂的勞動合同。《勞動合同法》第40條規定：有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。食品公司以郝某不勝任工作為由解除其勞動合同，但未提前30日通知，應當額外支付其1個月工資。據此，法院判決食品公司支付郝某未提前通知解除勞動合同的1個月工資2500元。