中級人民法院對這次的工傷判決糾紛案維持一審的審判，應(yīng)當(dāng)予以撤銷，判斷建筑公司應(yīng)支付楊某工傷保險(xiǎn)待遇共計(jì)14.6萬元，楊某在建筑公司一處工地工作時(shí)不慎將左手大拇指鋸傷，當(dāng)日送往當(dāng)?shù)蒯t(yī)院住院治療，于2014年1月16日出院，診斷為“左拇指創(chuàng)面”，出院時(shí)醫(yī)生叮囑患者建議休息2個(gè)月，楊某未至該單位工作，建筑單位為楊某支付了16000元的醫(yī)療費(fèi)。
一年之后雙方簽訂了調(diào)解協(xié)議書，單位約定一次性另行賠償4000元的費(fèi)用，但單位必須要求楊某放棄工傷認(rèn)定的傷殘鑒定等其他的請求，之后不得在提出任何的賠償和補(bǔ)貼的費(fèi)用。協(xié)議簽訂后楊某為提供自己的銀行卡號，單位也為他支付協(xié)議簽訂的4000元費(fèi)用。
2015年2月2日，楊某知道情況后向人社局申請工傷認(rèn)定，經(jīng)過申請后被認(rèn)定為工傷。之后勞動能力鑒定部門又作出了勞動能力簽定，楊某的這種情況屬于是九級殘傷，同年8月8日楊某通過郵政快遞的形式向建筑公司郵寄了關(guān)于辭職申請，還要求支付工傷保險(xiǎn)的待遇，經(jīng)過勞動人事爭議仲裁委員會裁決楊某與建筑公司于2015年5月8日解除勞動關(guān)系，建筑公司需支付楊某工傷保險(xiǎn)待遇14.6萬元。
建筑公司對仲裁結(jié)果不服，建筑公司認(rèn)為在案已經(jīng)在事故發(fā)生一年已經(jīng)簽訂了調(diào)解協(xié)議，該協(xié)議已經(jīng)有了雙方的約束力，楊某無權(quán)再獲得工傷保險(xiǎn)待遇，并向法院提起訴訟，應(yīng)按照之前的協(xié)議賠償，在法庭在按照協(xié)議進(jìn)行賠償。在法庭上楊某辯稱，簽訂的協(xié)議是在工商認(rèn)定和勞動能力鑒定前簽訂的協(xié)議，用人單位應(yīng)補(bǔ)足差額，且上方未簽訂書面勞動合同，楊某的單位也沒有為其繳納阿伯先，因此符合單位解除勞動合同的傷情形式。
經(jīng)過查明后建筑公司為依法為楊某辦理工傷保險(xiǎn)，法院認(rèn)為建筑公司為依法辦理工傷保險(xiǎn)，故應(yīng)按照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定支付給楊某相關(guān)的工傷保險(xiǎn)待遇，雙方簽訂的調(diào)節(jié)協(xié)議書是在楊某受傷未經(jīng)過勞動行政部門認(rèn)定工傷和相關(guān)部門評定后傷殘等級的情況下簽訂的，且該簽訂的協(xié)議賠償明顯低于法定工傷保險(xiǎn)的待遇標(biāo)準(zhǔn)，建筑公司應(yīng)依法賠償并補(bǔ)足差額的賠償部分。
根據(jù)楊某的工傷情況和相關(guān)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，扣減建筑公司已經(jīng)支付給楊某的16000元的醫(yī)療費(fèi)外建筑還要向楊某支付一次性的傷殘補(bǔ)助金和一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，一次性就業(yè)補(bǔ)助金，停工留薪待遇，住院護(hù)理費(fèi)，以及住院伙食費(fèi)等補(bǔ)助費(fèi)用等共計(jì)14。6萬元。
建筑公司不服，向二審法院提起上訴。中院經(jīng)審理維持原判。
依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條規(guī)定，你應(yīng)當(dāng)盡快，在發(fā)生事故傷害后30日內(nèi)，向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T提出工傷認(rèn)定申請。單位是不會那么積極的甚至根本就不想申報(bào)。按規(guī)定勞動者個(gè)人是可以申報(bào)的。
2、申請工傷認(rèn)定申請按規(guī)定要提交下列材料：
工傷認(rèn)定申請表；
與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實(shí)勞動關(guān)系)的證明材料；
醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。
工傷認(rèn)定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。
3、工傷認(rèn)定是決定下一步是否能享受工傷保險(xiǎn)及其待遇的重要一步，要抓緊去做。按規(guī)定勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請工傷認(rèn)定的職工或者其直系親屬和該職工所在單位。
4、按工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定，單位未參加工傷保險(xiǎn)期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。賠償多少，要按勞動能力鑒定的等級確定。
5、要提醒你的是，按規(guī)定職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。別讓單位侵害了你們的合法權(quán)益。
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