隨著社會的發展，法律不斷的健全，解決日常的勞動爭議有很多的途徑，但是盡管有很多的救濟方法，不管是新入職場的菜鳥還是經驗豐富的老手，都不一定知道如果真的遇到勞動糾紛時如何處理，現實情況也確實如此，在日常的法律咨詢當中，有很多人甚至連最簡單的法律常識都不明白，更不用說選擇某一種方法解決爭議和糾紛了。因此，在此給大家詳細介紹一下四種解決勞動糾紛爭議的維權方法，希望給予大家幫助。

一、投訴單位違法行為

　(一)到哪里投訴

　　當地的勞動行政部門。

　(二)勞動爭議糾紛可投訴的情形

　1、拖欠或者未足額支付勞動報酬的；

　2、拖欠工傷醫療費的；

　3、拖欠經濟補償或者賠償金的。

　法律依據：

　《勞動爭議調解仲裁法》

　第九條：用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。

二、調解勞動爭議

　(一)到哪里調解

　1、企業勞動爭議調解委員會；

　2、依法設立的基層人民調解組織；

　3、在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織。

　(二)調解的法律后果

　經調解達成協議的，應當制作調解協議書。調解協議書由雙方當事人簽名或者蓋章，經調解員簽名并加蓋調解組織印章后生效，對雙方當事人具有約束力，當事人應當履行。

　自勞動爭議調解組織收到調解申請之日起15日內未達成調解協議的，當事人可以依法申請仲裁。

　另外，達成調解協議后，一方當事人在協議約定期限內不履行調解協議的，另一方當事人可以依法申請仲裁。

　有一點需要注意的是，如果是因支付拖欠勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金事項達成調解協議，單位在協議約定期限內不履行的，勞動者可以持調解協議書依法向人民法院申請支付令。

三、申請勞動仲裁

　(一)到哪里仲裁

　當地的人力資源和社會保障局(原勞動局)內的勞動爭議仲裁委。

 (二)可以申請勞動仲裁的情形

　1、因確認勞動關系發生的爭議；

　2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；

　3、因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；

　4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；

　5、因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；

　6、法律、法規規定的其他勞動爭議。

 (三)特別注意：以下情形仲裁委有可能不受理

　1、申請請求不適當。

　當事人提出的申請請求應明確、具體、完整，對未提出的申請請求勞動仲裁委不會審理。

　提出的申請請求要適當，不要隨意擴大申請請求范圍；無根據的申請請求，得不到勞動仲裁委支持。

　在這就要特別注意《勞動爭議仲裁申請書》怎么寫清事實與理由了：

　圍繞勞動關系準確表述“事實與理由”部分

　仲裁申請書不僅需要說清基本事實，還應把雙方的法律關系以及基于法律關系引發爭議、勞動權益受到侵害的具體情況交代清楚。

　具體來說，仲裁申請書一般包括申請人信息、被申請人信息、法定代表人信息、請求事項、事實與理由等部分。

　其中，重點是“事實與理由”部分，該部分一般圍繞雙方建立勞動關系的基本事實展開，包括什么時間、到什么地點、為什么單位提供什么工種或崗位的勞動，接受什么單位的管理，由什么單位支付勞動報酬，從事的工作是否屬于該單位的業務范圍，以及什么勞動權益受到侵害的事實等。

　2、超過仲裁時效的。

　勞動爭議案件法律保護的時效是一年，自當事人知道或應當知道權益被侵犯之日起算。超過時效申請勞動仲裁的，可能不受理。

　有人可能有疑問，我是因為不可控的原因導致時效過了，這樣也不能申請勞動仲裁嗎？并不是！

　如果勞動者在知道自己權益被侵犯后，選擇和單位協商解決的，或者或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷的，視為仲裁時效中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

　因不可抗力或者有其他正當理由，不能在一年內申請仲裁維權的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。

　還有一點需要注意的是，這個一年的仲裁時效是針對已經終止勞動關系的雙方來說，如果還在職，就不受這一年時效的限制。

　3、證據羅列不足的。

　申請人有提供證據的義務，如果證據材料不足以證明申請請求的，仲裁委有可能不受理。

四、起訴

　(一)到哪里起訴

　到被告住所地或合同履行地所在地基層法院申請起訴。

　(二)可以起訴的勞動爭議情形

　1、除了《勞動爭議調解仲裁法》規定的特殊情形外，不服勞動仲裁的情形；

　2、對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

　3、對申請勞動仲裁的案件在60日后都沒有作出裁決的，可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

　4、對以下兩種情形的勞動爭議裁決不服的，可在15日內起訴。

　(1)追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議；

　(2)因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。

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