單位要求每位職工每天加班3-4小時(shí)，遭到了員工的拒絕單位要求以此為理由解除勞動(dòng)合同。
2015年3月份以來(lái)，鄭州市某水產(chǎn)品加工廠承接了一份大額的訂單，由于時(shí)間比較緊為了按時(shí)的完成任務(wù)，誰(shuí)產(chǎn)品公司要求員工加班加點(diǎn)趕進(jìn)速度，連續(xù)半個(gè)月的時(shí)間要求職工工作12小時(shí)左右，且周末也不讓休息。職工苦不堪言，便要求劉某、陳某、王某作為代表要求他們與單位進(jìn)行協(xié)商，要求單位減少工作使勁，結(jié)構(gòu)遭到了領(lǐng)導(dǎo)的拒絕，一氣之下劉某3人自3月17日開(kāi)始不加班每天只工作8個(gè)小時(shí)。19日水產(chǎn)公司劉某等人不服從工作的安排拒絕加班，影響惡劣為由。解除了他們的勞動(dòng)合同，劉某3人不服，與公司協(xié)商無(wú)果后又向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)提起申訴，要求水產(chǎn)公司支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。
經(jīng)過(guò)仲裁委審理后，根據(jù)《勞動(dòng)法》第41條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每天不得超過(guò)1個(gè)小時(shí)，因特殊原因需要延長(zhǎng)一段的工作時(shí)間，在保證勞動(dòng)者身體健康的條件可以延長(zhǎng)每天的勞動(dòng)時(shí)間不得超過(guò)3個(gè)小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)，可見(jiàn)單位的安排的加班時(shí)間與勞動(dòng)者協(xié)商，勞動(dòng)者如不同意的話，單位無(wú)權(quán)強(qiáng)行要求職工加班。協(xié)商后單位可以在勞動(dòng)法限規(guī)定延長(zhǎng)工作時(shí)數(shù)內(nèi)決定延長(zhǎng)工作時(shí)間，單位違反法律、法規(guī)規(guī)定，強(qiáng)迫勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕。水產(chǎn)公司要求職工每天加班3-4小時(shí)已經(jīng)連續(xù)加班半個(gè)月了，盡管足額支付加班費(fèi)，但其安排的加班時(shí)間遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)了法定的標(biāo)準(zhǔn)，劉某職工有權(quán)拒絕加班，并提出了改好三的訴求。水產(chǎn)公司以拒絕加班為由解除3人的勞動(dòng)合同，屬于違法解除合同的行為，經(jīng)調(diào)解無(wú)效，仲裁委最后決定水產(chǎn)公司分別支付劉某等3人的違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。
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