鄭州勞動(dòng)糾紛律師：勞動(dòng)者自動(dòng)離職是否能要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
鄭州勞動(dòng)糾紛律師：勞動(dòng)者自動(dòng)離職是否能要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
鄭州勞動(dòng)糾紛律師 解答：用人單位無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形：
1、勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，并與用人單位協(xié)商一致解除的；
2、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被標(biāo)注為不符合錄用條件的；
3、勞動(dòng)者違反用人單位規(guī)章制度的；
4、勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損失的；
5、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系對(duì)完成本單位造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
6、因勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；勞動(dòng)仲裁的證據(jù)包括哪些？
7、勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的；
8、固定期限勞動(dòng)合同終止，用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同條件，續(xù)訂勞動(dòng)合同而勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的；
9、非全日制勞動(dòng)合同解除或者終止的；
10、自用工之日起一個(gè)月內(nèi)經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，用人單位依法與勞動(dòng)者終止合同關(guān)系的；
11、用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，依法支付了賠償金的；
12、勞動(dòng)者依法開(kāi)始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇而終止勞動(dòng)合同的。勞動(dòng)仲裁程序的流程
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