工傷賠償首先要向縣、區勞動爭議仲裁委員會申請認定勞動關系的仲裁，通過后再向其他的機構申請，被申請人列有用工資質的上層發包人，直至業主方。這是有明文規定的。需要提供在工地或者工作場地的相關證據，比如一些證人和證據，發放工資的證明表，工資條，工號牌，出入證等等，證據越多越好。
其次就是根據勞動關系的認定裁決書，根據相關的病例資料及在場的場所、工作時間，因工作原因受傷的證據和材料向市級人民資源和社會保障局申請工傷標準。
再次就是根據工傷認定的通知和相關的病例資料證明，申請勞動能力的鑒定。
第二步，用人單位不服意見，可以申請行政復議，對復議決定不服的還可以提起訴訟，也是一審、二審，或直接起訴。
第三步，用人單位不服，可申請重新鑒定。
第四步，用人單位不服，也可以向法院起訴，同樣一審、二審，整套程序走完二到三年算比較快的了。
工傷保險待遇各省的標準不同，傷殘的等級也有所不同，一般包括一次性殘傷補助金，一次性醫療補助金，一次性就業補助金等三項補助金，如你父親構成陸級傷殘的話，在云南的補助金額大概在14萬左右，再加上住院醫療費、停工留薪斯間的工資、住院伙食補助費，陪護費等項目估計應在17萬以上。
一至十級工傷賠償標準由《工傷保險條例》第三十五條、第三十六條、第三十七條規定。其中，需要生活護理的一至四級職工護理費標準由《工傷保險條例》第三十四條規定。
《工傷保險條例》
第三十四條 工傷職工已經評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。
生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。
第三十五條 職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資。
（二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額
（三）工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，按照國家規定享受基本養老保險待遇，基本養老保險待遇低于傷殘津貼的由工傷保險基金補足差額。
職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。
第三十六條 職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；
（二）保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。
經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。
第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。
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